Dyson sagt, es geht nicht darum, klug zu reden, sondern um klug zu denken
DYSON hat ein kryptisches Rätsel enthüllt, um neue Talente einzustellen.
Das britische Technologieunternehmen hat das traditionelle Bewerbungsformular abgeschafft und Hoffnungsträger mit einer Reihe von Denksportaufgaben beauftragt.
Der Vakuumriese hat hat ein Video auf seine Website hochgeladen das erklärt das innovative auswahlverfahren.
Hallo, wir sind Dyson, das globale Technologieunternehmen, sagt eine männliche Stimme über Flash-Animationen.

Dyson hat auf seiner Website ein Video über den Bewerbungsprozess veröffentlichtBildnachweis: Dyson
Unsere Philosophie ist es, Dinge zu verbessern, die besser funktionieren. Als es darum ging, neue Talente einzustellen, wollten wir einen besseren Weg finden, Leute zu finden, die wie wir denken.
Deshalb haben wir uns Rethinkers zu unserer Recruiting-Herausforderung gemacht.
Dyson sagt, es geht nicht darum, klug zu reden, sondern um klug zu denken.

Gründer James Dyson hält einen der berühmten Staubsauger der MarkeBildnachweis: Getty Images
Der Clip geht weiter: Jede Stufe testet eine Qualität, die wir bei einem Dyson-Mitarbeiter suchen.
Wenn Sie alle vier abgeschlossen haben, werden Sie mit Zugang zu Dysons streng geheimem Technologiecampus und einem Treffen mit unserem CEO belohnt.
Also, hast du das Zeug dazu?
Der Schlüssel zur ganzen Herausforderung ist im Video versteckt.
Sie kommen zu dem Schluss, dass es eine Sache ist, es zu finden, es zu lösen eine andere.

Ein Mitarbeiter, der in der Dyson-Zentrale in Malmesbury arbeitetBildnachweis: Getty Images
Sobald Sie den ersten Schlüssel freigeschaltet haben, gelangen Sie zur nächsten Stufe der Herausforderung.
Das Einstellungsprogramm richtet sich an Hochschulabsolventen, bereits in der Ausbildung befindliche Personen oder Absolventen.
Dyson hofft, in den nächsten vier Jahren 3.000 neue Ingenieure einstellen zu können.
Wir sind ratlos, wie ist es dir ergangen?