Wenn Sie länger als vier Tage hintereinander krank sind, können Sie 88,45 £ pro Woche gesetzliches Krankengeld erhalten
UNTERNEHMEN betrügen Arbeitnehmer um das Krankengeld, obwohl Arbeitnehmer einen gesetzlichen Anspruch auf Zahlung haben, wenn sie vier Tage oder länger krank sind.
Citizens Advice sagt, dass Arbeitgeber die Verwirrung über das Krankengeld ausnutzen, um eine Auszahlung zu vermeiden.
Krankengeld ist ein Grundrecht, das vielen Arbeitnehmern zustehtBildnachweis: Getty Images
Die Wohltätigkeitsorganisation teilte Continiousmusic Online exklusiv mit, dass Firmen Taktiken anwendeten, darunter die Stornierung von Schichten von Leuten, nachdem sie sich krank gemeldet hatten, um so zu wirken, als ob sie überhaupt nicht arbeiten sollten.
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Firmen baten sogar Mitarbeiter um ein ärztliches Attest, obwohl man sich bis zu sieben Tage lang selbst zertifizieren kann.
Gillian Guy, Geschäftsführerin von Citizens Advice, sagte: Krankengeld ist ein Grundrecht, auf das viele Arbeitnehmer Anspruch haben.
Obwohl einige Arbeitgeber bei der Frage, ob Arbeitnehmer berechtigt sind, echte Fehler machen, versuchen andere, die Leute über ihre Rechte zu verwirren, damit sie nicht zahlen können.'
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Was ist Krankengeld? Wie funktioniert es?
Wenn Sie länger als vier Tage in Folge krank sind (einschließlich arbeitsfreier Tage), können Sie 88,45 £ pro Woche gesetzliches Krankengeld (SSP) erhalten. Diese wird von Ihrem Arbeitgeber bis zu 28 Wochen bezahlt.
Dies ist das absolute Minimum, das Sie zahlen müssen, aber wenn Ihr Unternehmen über ein Krankengeldsystem (oder „Berufssystem“) verfügt, erhalten Sie möglicherweise mehr.
Wenn Sie mehr als einen Job haben, können Sie auch SSP von jedem Arbeitgeber erhalten.
Das Krankengeld wird von Ihrem Arbeitgeber wie Ihr normaler Lohn gezahlt, z.B. am normalen Zahltag, mit Abzug von Steuern.
Ein typisches Krankengeldsystem beginnt in der Regel nach einer Mindestdienstzeit, beispielsweise einer dreimonatigen Probezeit. Ihr Vertrag enthält alle Details.
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Wenn Sie vier oder mehr Tage in Folge krank sind, haben Sie Anspruch auf KrankengeldBildnachweis: Alamy
Habe ich Anspruch auf Krankengeld?
Wenn Sie arbeiten (und nicht selbstständig sind), haben Sie einen gesetzlichen Anspruch auf Krankengeld, wenn Sie vier Tage hintereinander krank sind und im Durchschnitt mehr als 112 Pfund pro Woche (vor Steuern) verdienen.
Wenn Sie ein Gelegenheitsarbeiter sind, egal ob Sie in Teilzeit oder mit einem befristeten Arbeitsvertrag arbeiten, haben Sie trotzdem Anspruch auf SSP.
Wenn Sie einen Null-Stunden-Vertrag haben, können Sie immer noch Krankengeld bekommen – aber Sie müssen Ihren Arbeitgeber darum bitten. Wenn sie nein sagen, bitten Sie sie zu erklären, warum. Sie können sich an die Bürgerberatung wenden, wenn Sie mit der Erklärung nicht zufrieden sind.
Citizens Advice warnt Chefs davor, die Zahlung von Krankengeld an Mitarbeiter zu vermeidenBildnachweis: Getty Images
Sie müssen die Vorschriften Ihres Arbeitgebers zur Meldung von Abwesenheiten im Krankheitsfall befolgen. Wenn Sie dies nicht tun, erhalten Sie immer noch SSP, aber Sie brechen eine Vertragslaufzeit und Sie könnten schließlich Ihren Job verlieren.
Die meisten Arbeitgeber verlangen von Ihnen eine Krankmeldung, wenn Sie länger als sieben Tage abwesend sind, aber Sie sollten sich zumindest krankmelden, wenn Sie sich freinehmen müssen, und fragen, ob Sie sonst noch etwas brauchen tun, um Ihre Krankheit aufzuzeichnen.
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Wer hat keinen Anspruch auf Krankengeld?
SIE erhalten kein gesetzliches Krankengeld, wenn Sie:
- Selbstständiger
- bereits seit 28 Wochen SSP haben (und die 28 Wochen innerhalb der letzten 8 Wochen enden)
- erhalten gesetzliches Mutterschaftsgeld oder Mutterschaftsgeld
- schwanger sind, Ihr Baby in 4 Wochen oder weniger geboren wird und Ihre Krankheit schwangerschaftsbedingt ist
- in den letzten 14 Wochen ein Baby bekommen haben (oder in den letzten 18 Wochen, wenn Ihr Baby mehr als 4 Wochen zu früh geboren wurde)
- sind ein Landarbeiter
- sind bei den Streitkräften
- hatte in den letzten 12 Wochen Beschäftigungs- und Unterstützungsgeld (ESA)
Was tun, wenn Ihr Arbeitgeber die Zahlung verweigert
Wenn Ihr Chef sagt, dass Sie keinen Anspruch auf Krankengeld haben - Sie aber das Gefühl haben, dass Sie einen Anspruch auf Krankengeld haben, bitten Sie ihn, das staatliche Krankengeld auszufüllen Form ihre Gründe erklären.
Sobald sie es Ihnen zurückgegeben haben, wenden Sie sich an HM Revenue and Customs (HMRC) unter 0300 200 3200 . Der Finanzamt entscheidet darüber, ob Ihnen Krankengeld zusteht oder nicht.
Wenn die HMRC feststellt, dass Ihnen Krankengeld zusteht, wird Ihr Arbeitgeber zur Zahlung verpflichtet. Wenn Ihr Arbeitgeber die Zahlung immer noch verweigert, wenden Sie sich an die Acas-Schlichtungsstelle, die mit Ihrem Arbeitgeber verhandelt.
Acas ist eine Organisation, die unabhängige Unterstützung bei der Beilegung von Arbeitskonflikten bietet. Sie werden sehen, ob Ihr Arbeitgeber einem Verfahren namens 'frühe Schlichtung' zustimmt - eine Möglichkeit, Streitigkeiten beizulegen, ohne vor ein Gericht zu gehen.
Der schnellste Weg zu starten ist zu Füllen Sie das Formular für die vorzeitige Schlichtung aus auf der Acas-Website. Oder Sie rufen sie unter 0300 123 1122 an.
Was passiert nach 28 Wochen?
NACH 28 Wochen endet Ihr gesetzliches Krankengeld. Wenn Sie immer noch krank sind, können Sie eine Beschäftigungs- und Unterstützungsbeihilfe (ESA) beantragen, die für Personen bestimmt ist, die aufgrund einer anhaltenden Krankheit oder Behinderung arbeitsunfähig sind.
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Sie müssen an einer medizinischen Bewertung teilnehmen, die als 'Arbeitsfähigkeitsbewertung' bezeichnet wird. Sie müssen auch einen Fragebogen zur eingeschränkten Arbeitsfähigkeit ausfüllen, der untersucht, wie sich Ihre Krankheit oder Behinderung auf Ihre Tätigkeit auswirkt. Danach erfahren Sie, ob Sie als arbeitsfähig gelten oder Anspruch auf ESA haben.
Wie viel Geld Sie erhalten, hängt von Ihrem Einkommen und Ihren Ersparnissen ab, unabhängig davon, ob Sie alleinstehend oder ein Paar sind und ob Sie Invaliditäts- oder Pflegeleistungen beziehen.
In den ersten 13 Wochen erhalten Sie einen Grundfreibetrag von 73,10 GBP und nach Ihrer Beurteilung bis zu 109,30 GBP pro Woche.